Menu
Arm-Chair

Manajer Sumber Daya Manusia

Administrasi dan HRD


  • Gaji rata-rata

    9jt - 12jt

  • Tren Karir

  • Kecocokan denganmu

Apa itu Manajer Sumber Daya Manusia?

Merencanakan, mengarahkan, melaksanakan dan mengkoordinasi kegiatan dan fungsi-fungsi yang terkait dengan kepegawaian dan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan/organisasi. Manajer Sumber Daya Manusia terlibat dalam urusan rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, kompensasi dan keuntungan, hubungan antar pegawai, hukum kepegawaian, keluhan, dan sebagainya. Dalam perusahaan besar, Manajer Sumber Daya Manusia biasanya terbagi dalam spesialisasi, misalnya dalam bidang pelatihan dan pengembangan, rekrutmen/seleksi, atau hubungan antar pegawai.

Jenjang pendidikan minimal

 

N/A

SMK

D3

S1

S2

Gaji rata-rata

9jt - 12jt

Contoh dari Jabatan Pekerjaan

Manajer Hubungan Pegawai
Direktur Sumber Daya Manusia
Manajer Sumber Daya Manusia
Wakil Presiden Sumber Daya Manusia
Human Resources Development

Tugas

Merencanakan, mengarahkan, melaksanakan dan mengkoordinasi kegiatan dan fungsi-fungsi yang terkait dengan kepegawaian dan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan/organisasi
Bertindak sebagai penghubung antara manajemen perusahaan dengan pegawai, dengan cara menampung dan menjawab pertanyaan, menjelaskan dan mengelola kontrak, serta membantu menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan pekerjaan
Menganalisa dan mengubah kebijakan kompensasi dan keuntungan untuk pegawai agar lebih menarik, sekaligus lebih sesuai dengan persyaratan yang sah menurut hukum
Memberi nasihat pada manajemen sehubungan dengan masalah kebijakan organisasi, seperti kesempatan pekerjaan yang setara dan isu pelecehan seksual Kalau perlu, dia juga akan mengusulkan perubahan yang diperlukan
Menghadapi berbagai masalah kepegawaian yang sulit, seperti misalnya kekurangan jumlah pegawai, perselisihan antar pegawai, memecat pegawai, dan mengelola tata cara disipliner
Merencanakan dan mengadakan orientasi karyawan baru, untuk membantu mengembangkan sikap positif mereka terhadap tujuan organisasi
Merancang dan melaksanakan program-program pelatihan serta pengembangan karyawan

Pengetahuan

Administrasi dan Manajemen

Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi antara orang dan sumber daya.

Layanan Pelanggan dan Personal

Pengetahuan tentang prinsip dan proses untuk menyediakan layanan bagi pelanggan dan personal. Hal ini termasuk penilaian kebutuhan pelanggan, memenuhi standar kualitas layanan, dan evaluasi kepuasan pelanggan.

Pendidikan dan Pelatihan

Pengetahuan tentang prinsip dan metode dalam mendesain kurikulum, pelatihan, pengajaran, dan instruksi untuk individu dan kelompok, serta pengukuran efek pelatihan.

Hukum dan Pemerintahan

Pengetahuan tentang hukum, aturan hukum, prosedur pengadilan, preseden, regulasi pemerintah, perintah ekskutif, aturan lembaga, dan proses politik yang demokratis.

Personil dan Sumber Daya Manusia

Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur dalam merekrut personil, seleksi, pelatihan, kompensasi dan keuntungan, hubungan pekerja dan negosiasi, serta sistem informasi personil.

Psikologi

Pengetahuan tentang kinerja dan perilaku manusia; perbedaan kemampuan, kepribadian, dan minat individu; pembelajaran dan motivasi; metode penelitian psikologis; serta penilaian dan pengobatan mengenai gangguan perilaku dan afektif.

Keterampilan

Aktif Mendengarkan

Memberikan perhatian penuh pada perkataan orang lain, menyisihkan waktu memahami poin yang disampaikan, mengajukan pertanyaan sewajarnya, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat

Koordinasi

Menyesuaikan tindakan yang dilakukan, dengan tindakan orang lain.

Manajemen Sumber Daya Personalia

Memotivasi, mengembangkan, mengarahkan staf saat bekerja, serta mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Kepekaan Sosial

Menyadari reaksi orang lain, kemudian memahami mengapa mereka bertindak seperti itu.

Berbicara

Berbicara pada orang lain untuk menyampaikan informasi secara efektif

Kemampuan

  • 1

    Pemahaman Lisan - Kemampuan untuk mendengarkan dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui kata dan kalimat lisan

  • 2

    Ekspresi Lisan - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide ketika berbicara, sehingga orang lain dapat memahami apa yang disampaikan

  • 3

    Pemahaman Tertulis - Kemampuan untuk membaca dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui tulisan

  • 4

    Ekspresi Tertulis - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide dalam penulisan sehingga orang lain dapat mengerti

Cerita terkait profesi ini

Belum ada cerita yang dibagikan untuk profesi ini.
Jadilah yang pertama untuk bagikan ceritamu!

Dibuat dan dikembangkan di Jakarta, Indonesia Hak Cipta Dilindungi 2015 - 2019 Youthmanual ©