Menu
Arm-Chair

Kompensasi dan Tunjangan

Administrasi dan HRD


  • Gaji rata-rata

    5.5jt - 10jt

  • Tren Karir

    -

  • Kecocokan denganmu

Apa itu Kompensasi dan Tunjangan?

Merencanakan, mengarahkan, atau mengkoordinasi kompensasi serta tunjangan sebuah perusahaan. Dialah yang bertanggungjawab dalam merancang, mengembangkan, mengimplementasikan dan mengatur gaji, bonus, serta paket tunjangan untuk pegawai sebuah perusahaan.

Jenjang pendidikan minimal

 

N/A

SMK

D3

S1

S2

Gaji rata-rata

5.5jt - 10jt

Contoh dari Jabatan Pekerjaan

Manajer Bisnis
Direktur Kompensasi
Manajer Kompensasi
Pengawas Perusahaan
Direktur Perkompensasian
Direktur Sumber Daya Manusia
Manajer Kantor
Manajer Kompensasi dan Benefit
Staf Kompensasi dan Benefit
Compensation & Benefit Manager
Compensation & Benefit Staff

Tugas

Merancang, mengevaluasi dan memodifikasi kebijakan tunjangan untuk memastikan bahwa program tunjangannya adil, sesuai dengan masa kini, memuaskan pegawai, dan memenuhi persyaratan legal
Menganalisa kebijakan kompensasi, peraturan pemerintah, dan tingkatan upah yang berlaku, untuk membuat program kompensasi yang memuaskan pegawai
Memenuhi semua persyaratan laporan dari peraturan pemerintah
Menyiapkan dan menyebarkan informasi tertulis maupun lisan, untuk menginformasikan karyawan tentang kebijakan keuntungan, kebijakan kompensasi, dan kebijakan pegawai
Mengelola, mengarahkan, dan mengulas program tunjangan pegawai, termasuk integrasi program tunjangan, jika ada penggabungan dan akuisisi perusahaan
Mengidentiikasi dan mengimplementasi tunjangan untuk meningkatkan kualitas hidup pegawai, bekerjasama dengan makelar, dan meriset isu-isu tunjangan

Pengetahuan

Administrasi dan Manajemen

Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi antara orang dan sumber daya.

Layanan Pelanggan dan Personal

Pengetahuan tentang prinsip dan proses untuk menyediakan layanan bagi pelanggan dan personal. Hal ini termasuk penilaian kebutuhan pelanggan, memenuhi standar kualitas layanan, dan evaluasi kepuasan pelanggan.

Ekonomi dan Akuntansi

Pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan praktik ekonomi dan akuntansi, pasar keuangan, perbankan, serta analisa dan laporan data keuangan.

Bahasa Inggris

Pengetahuan tentang struktur dan isi dari Bahasa Inggris, termasuk arti dan ejaan dari setiap kata, aturan komposisi, dan tata bahasa.

Hukum dan Pemerintahan

Pengetahuan tentang hukum, aturan hukum, prosedur pengadilan, preseden, regulasi pemerintah, perintah ekskutif, aturan lembaga, dan proses politik yang demokratis.

Matematika

Pengetahuan tentang aritmatika, aljabar, geometri, kalkulus, statistik, dan aplikasinya.

Personil dan Sumber Daya Manusia

Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur dalam merekrut personil, seleksi, pelatihan, kompensasi dan keuntungan, hubungan pekerja dan negosiasi, serta sistem informasi personil.

Keterampilan

Aktif Mendengarkan

Memberikan perhatian penuh pada perkataan orang lain, menyisihkan waktu memahami poin yang disampaikan, mengajukan pertanyaan sewajarnya, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat

Berpikir Kritis

Menggunakan logika dan penalaran untuk mengindentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif, kesimpulan, ataupun pendekatan permasalahan yang ditangani

Pertimbangan dan Pengambilan Keputusan

Mempertimbangkan kekurangan dan kelebihan dari pilihan tindakan yang potensial untuk memilih tindakan yang paling tepat.

Manajemen Sumber Daya Personalia

Memotivasi, mengembangkan, mengarahkan staf saat bekerja, serta mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Pemahaman Membaca

Memahami kalimat dan paragraf yang ditulis dalam dokumen kerja.

Berbicara

Berbicara pada orang lain untuk menyampaikan informasi secara efektif

Manajemen waktu

Mengatur waktu pribadi dengan waktu orang lain

Kemampuan

  • 1

    Pemahaman Lisan - Kemampuan untuk mendengarkan dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui kata dan kalimat lisan

  • 2

    Ekspresi Lisan - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide ketika berbicara, sehingga orang lain dapat memahami apa yang disampaikan

  • 3

    Sensitivitas Masalah - Kemampuan untuk memberitahu ketika terdapat sesuatu yang salah atau mungkin salah. Hal ini tidak melibatkan penyelesaian masalah, hanya mengetahui jika terdapat suatu masalah.

  • 4

    Kejelasan Berbicara - Kemampuan untuk berbicara dengan jelas sehingga orang lain dapat mengerti apa yang dibicarakan

  • 5

    Pemahaman Tertulis - Kemampuan untuk membaca dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui tulisan

  • 6

    Ekspresi Tertulis - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide dalam penulisan sehingga orang lain dapat mengerti

Cerita terkait profesi ini

Belum ada cerita yang dibagikan untuk profesi ini.
Jadilah yang pertama untuk bagikan ceritamu!

Dibuat dan dikembangkan di Jakarta, Indonesia Hak Cipta Dilindungi 2015 - 2019 Youthmanual ©